На заметку многодетным родителям
Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетных родителей регламентируются нормами Трудового кодекса РФ. Другими нормативными актами привилегии при оформлении отношений с работодателем не устанавливаются, в том числе на местном уровне.
Многодетная мать должна знать, что:
- прекратить трудовые отношения с ней работодателю нельзя, если несовершеннолетние дети не достигли четырнадцати лет и отец не трудоустроен;
- трудовые отношения могут быть прекращены в случае ее неправомерного поведения (привлечения к дисциплинарной ответственности, прогуле), а также в случае ликвидации организации или банкротства;
- если она имеет детей возрастом до полутора лет при принятии ее на работу, не может устанавливаться испытание любым сроком;
- при воспитании детей с ограниченными возможностями она имеет право подать заявление на работу по сокращенному графику и руководитель предприятия не вправе отказать;
- при воспитании детей до трех лет ее не могут привлечь к ночной или сверхурочной работе (исключение – ее письменное разрешение на это);
- она может претендовать каждый год на двух недельный отпуск за собственный счет.